照網友的說法，
這是：「翻桌率變高了！」XDDD
=w= 好了，笑完也該來正經一下。
@@ 我個人是認為減薪可以，但是如果沒有其他的配套計畫，那人家翻桌我認為也是情有可原：
小劇場
「…好，砸桌子這點是我們的不對，感謝老闆不起訴。」
環顧了警察、調解人員跟資方代表。
「驚擾到諸位警察以及調解人員真是抱歉，但是經過商量，我們三人只接受資遣，不接受減薪…」
揮手遏止資方代表試圖開口的打算，主廚繼續說道：
「今天，我用專業，提供美味的食物，控制了料理的成本以及材料的耗損、新鮮度，研究傳統料理，開發新型創意料理，我自認已經做好了身為廚師跟行政管理的工作…」
頓了一下，輕輕地閉上眼睛，接著猛然張開。
「但是，今天身為經營者，你有做好應該盡的責任嗎？ 」，主廚聲音逐漸大了起來。
「疫情並不是一天兩天的事情，業績逐漸下滑也不是無法預料的狀況，但是你做了什麼？」
聲音已經接近咆哮，但是一旁的警察並沒有其他舉動。
「 你的過失、你的責任，憑甚麼要我們來承擔？ 為什麼你還有臉兩手空空什麼營運計畫、銷售企劃、促銷方案都沒有拿，敢來跟我們談減薪？！」
「不好意思，嘴上講的減薪救餐廳是根本不具備信任基礎，而你的工作表現，也已經無法取得我們的信賴。」
(這個看起來，這家老店的味道要傳承、延續下去真的有不小的挑戰啊...@@ )
外部連結:
1.被資遣新公司會知道嗎?
(這其實是勞工對於「非自願離職」的一些保障。)
2.疫情衝擊沒生意....
(這有點過於傾向資方，所以我沒有採用。)
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